Nasza misja
Chcemy, aby rekrutacja była doświadczeniem, które wzmacnia markę pracodawcy i przyciąga właściwych ludzi. Nie gonimy za liczbami wysłanych CV. Skupiamy się na trafności dopasowania i jakości rozmów. Umiemy zadawać niewygodne pytania, by zrozumieć, co jest naprawdę krytyczne dla sukcesu w danej roli, jakie zachowania są wzmacniane w zespole i jak mierzone są rezultaty. Dzięki temu projektujemy selekcję tak, aby oddzielić „miłe wrażenie” od sprawdzalnych umiejętności.
Pracujemy w sprintach, bo to pozwala szybko weryfikować hipotezy: gdzie szukać kandydatów, jakie argumenty działają, które wymagania warto luzować, aby nie stracić jakości. Każdy sprint kończy się raportem z wnioskami i rekomendacjami. Klienci doceniają tę transparentność, bo widzą, co dzieje się w tle i jak ich decyzje wpływają na rynek talentów.
Współpracujemy z firmami produkcyjnymi, technologicznymi i usługowymi. Dla jednych kluczowe jest bezpieczeństwo i ciągłość działania, dla innych tempo rozwoju i innowacyjność. Zawsze dobieramy metody oceny do specyfiki stanowiska. Jeśli ktoś ma prowadzić zmianę, sprawdzamy odporność na presję i zdolność do prostego tłumaczenia złożoności. Jeśli rola dotyczy jakości, testujemy skrupulatność i nawyk dokumentowania wyników. To podejście ogranicza rotację po zatrudnieniu.
